当地时间周三Google表示，由于公司无限期延迟了员工重返办公室办公的计划，明年将向全球员工发放额外奖金。

Google一名发言人表示，该公司将在2022年向公司所有员工发放1600美元（约台币4.4万元）的一次性现金奖励，在公司工作的第三方外包员工和实习生均在奖金发放之列。

Google发言人表示，这笔奖金是Google员工居家工作津贴以及正常奖金之外的额外福利，主要目的是支持员工挺过疫情。美国员工可拿1600美元，海外员工则可拿到等值货币。发言人未透露公司共准备砸多少钱因应这笔支出。

今年3月初，Google一项内部调查显示，过去一年中公司员工幸福感有所下降。在此之后，Google宣布推出一系列福利，包括向全员发放500美元奖金。

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原本Google要求所有员工完成接种疫苗后才能进公司，但强制打疫苗的命令引发部分员工反弹。先前公司计划让员工于2022年1月10日重返办公室办公，但上周Google再度无限期延迟员工回公司上班的计划。

改变原本绩效考核制度

先前，在疫情爆发的初期，Google也曾宣布取消原本固定的绩效考核制度，当时他们将2019年10月～2020年9月年度，Google将原本以6个月为评估的周期，取代为12个月为周期评估。表示2020年11月发布审核结果时，公司将提供两倍的晋升机会（考虑到是两个周期的结合），而晋升员工的工资将追溯到8月发放。

Google 当时在邮件中解释道，「这是基于我们想要把精力放在最重要、最关键的任务上。」因为许多员工参与到应对疫情的工作中，导致精力有限，在当前考核周期内无暇完成晋升评定的工作，「因此我们把考核延迟到11月，给他们更多的时间，也允许我们保持一贯的标准完成员工绩效考核。」

无论是积极博得员工信任，还是试图用一种更加公平的方式给员工打分，Google都希望在疫情期间，能够给在家工作的员工更稳定的感受。